
Давайте представим себе крупную корпорацию. Она успешна, у нее огромные обороты, она наращивает операции, и есть у нее небольшое подразделение на периферии. Работает ни шатко ни валко, потому как шефа этой "дочки" есть хорошая рука на самом верху, и вообще, что-то такое, очень важное с точки зрения владельцев "дочка", а потому имеет взамен столько дополнительных вливаний из головного офиса, сколько попросит. И естественно, никакого стимула к развитию.